Révolution du congé maternité en Algérie. Une avancée majeure pour la protection des familles

La promulgation de la loi n° 25-08 du 19 juillet 2025 marque un tournant décisif dans le paysage législatif algérien, spécifiquement en matière de protection sociale des familles et de soutien aux mères actives. Cette nouvelle disposition, qui modifie et complète la loi n° 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales, introduit des innovations substantielles en matière de congé maternité, alignant l'Algérie sur les standards internationaux de protection de la maternité et de la petite enfance. Au cœur de cette réforme se trouve l'extension significative de la durée du congé maternité.
Désormais, les mères actives bénéficieront d'un congé de 150 jours consécutifs, intégralement rémunéré à 100 % du salaire journalier. Une avancée notable est que cette durée n'est pas sujette à réduction en cas de naissance prématurée, garantissant ainsi une période de repos et de récupération adéquate quelle que soit la date de l'accouchement. Il est à noter que ce congé peut débuter jusqu'à 42 jours avant la date prévue de l'accouchement, offrant une flexibilité précieuse aux futures mères. Consciente des défis que peuvent rencontrer certaines familles, la nouvelle loi prévoit des mécanismes de prolongation du congé de maternité, assurant un soutien continu dans les situations délicates. Si, après les 150 jours initiaux, la mère ne peut reprendre son activité professionnelle en raison d'un handicap, d'une malformation congénitale ou d'une maladie grave du nouveau-né nécessitant un accompagnement ou une intervention médicale, une prolongation de 50 jours supplémentaires est accordée, toujours avec une indemnisation à 100 %. Cette prolongation est conditionnée par la soumission d'un dossier médical justificatif, incluant un certificat délivré par un pédiatre spécialiste, déposé au moins 15 jours avant la fin du congé légal. Dans les cas où l'état de santé du nouveau-né persiste et requiert des soins prolongés, une seconde prolongation est envisageable. Celle-ci peut s'étendre sur une durée maximale de 165 jours supplémentaires, sans interruption, et maintient un taux d'indemnisation de 100 %. Cette mesure exceptionnelle est également subordonnée à la présentation d'un nouveau dossier médical et d'un certificat attestant du besoin continu de soins, la demande devant être soumise au moins 15 jours avant l'expiration de la première prolongation. Ces dispositions témoignent d'une approche holistique et empathique, reconnaissant la nécessité de soutenir les mères confrontées à des situations médicales complexes de leurs nourrissons. Afin d'assurer une diffusion large et une compréhension claire des nouvelles mesures, la Caisse Nationale des Assurances Sociales des Travailleurs Salariés (CNAS), en collaboration avec son agence de Sidi Bel Abbès, organise une campagne nationale d'information les 5, 6 et 7 août 2025. Cette initiative est essentielle pour garantir que toutes les mères actives et les employeurs soient pleinement informés de leurs droits et obligations. La campagne mettra en exergue plusieurs points cruciaux, elle soulignera l'engagement de l'État, sous l'impulsion présidentielle, à renforcer la protection sociale de la famille et à soutenir activement la mère travailleuse. Elle insistera sur la capacité des autorités publiques à adapter le cadre législatif aux évolutions sociales et sanitaires, en privilégiant des mécanismes flexibles et équitables qui répondent aux besoins familiaux et consacrent l'équité sociale et le soutien à la maternité comme droits constitutionnels. Un accent particulier sera mis sur l'importance de préserver le système national de sécurité sociale et de valoriser les efforts du Ministère du Travail visant à améliorer sa performance et son exhaustivité. Il est impératif de rappeler que cette nouvelle mesure est entrée en vigueur dès le 23 juillet 2025, marquant le début d'une ère nouvelle pour la protection de la maternité en Algérie. Cette loi ne représente pas seulement une avancée sur le plan des droits sociaux, mais aussi un investissement dans l'avenir de la nation, reconnaissant le rôle fondamental de la mère et de la famille dans le développement social et économique du pays. Cette réforme ambitieuse s'inscrit dans une vision globale de développement humain durable, où le bien-être des citoyens, et particulièrement celui des femmes et des enfants, est érigé en priorité nationale.