Depuis 2014, il n’y a pas eu de recrutements à Oran. Une sempiternelle problématique

La question épineuse liée au renforcement des communes et de l’EPIC par le personnel qualifié, notamment en termes de femmes de ménage et de gardiennage, suscite toujours un débat à force que les besoins de recrutement montent chaque année en puissance exigeant une prise de considération efficiente et effective de ce problème. Cette situation n’a pas été sans engendrer des conséquences sur les travailleurs. Une Epic à Oran a été contrainte de réduire le nombre de ses effectifs dans certaines communes pour sauvegarder les salaires et pérenniser l’emploi. C’est une de solutions d’usage à laquelle recourent parfois des entreprises confrontées à un déficit. C’est dire combien sont devenus indispensables les recrutements pour pallier au manque des effectifs pour répondre aux besoins des tâches ordinaires comme le nettoyage, l’entretien, le ramassage des déchets ou encore le gardiennage. Cette situation préjudiciable a également conduit certaines Epics audacieuses, comme celle des Manèges d’Oran, à déployer des trésors d’imagination pour recruter et financer les salaires du personnel recruté par la collectivité locale de wilaya dans un élan participatif qui vise la sauvegarde des salaires des employés, mais jusqu’à quand ? Le wali d’Oran avait abordé, il y a quelques mois, cette sempiternelle problématique des recrutements à Oran, exprimant sa vive inquiétude devant cette situation qui continue à perdurer et à laquelle une solution radicale s’impose plus que jamais au moment où Oran prend de plus en plus d’extension et de développement urbain, ce qui, du reste, signifie des besoins conséquents par exemple en travaux d’entretien de l’hygiène de maintenance de gardiennage dans les écoles primaires.